Dohoda o provedení práce spolu s dohodou o pracovní
činnosti patří mezi tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V
platném zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
(dále jen „zákoník práce“ nebo „ZP“) je dohoda o provedení práce upravena v
§ 75 a násl.
Dohodu o provedení práce je možné uzavřít nejen
písemně, ale i ústně. Přestože to zákoník práce dovoluje, doporučuji
uzavírat i tuto dohodu písemně. V případě sporu je vždy lepší a průkaznější
písemné znění než ústní tvrzení jednoho z účastníků sporu.
V praxi je tato dohoda využívána v případech, kdy
zaměstnavatel nemůže daný pracovní úkol zajistit svými zaměstnanci v rámci
plnění jejich povinností z pracovního poměru buď proto, že tento úkol nevyplývá
z běžné činnosti zaměstnavatele, nebo proto, že to vyžaduje povaha takového
úkolu. Praktické bude použití této dohody zejména v případech, kdy speciální
charakter takového nárazového a ojediněle se vyskytnuvšího úkolu vyžaduje
speciální kvalifikaci osoby, která jej bude plnit. Mohou samozřejmě nastat i
situace, kdy by zaměstnavatel byl ochotný takovou osobu přijmout do pracovního
poměru, ta ale trvá z různých důvodů na úpravě tohoto vztahu pomocí dohody, a
ne plného pracovního úvazku.
Z povahy tohoto úkonu by pracovní úkol sjednaný v
dohodě o provedení práce měl mít charakter ojedinělého úkolu, např. přednes
přednášky, přeložení odborného textu, vypracování znaleckého posudku atd.
Zaměstnavatel může dohodu o provedení práce uzavřít, jestliže předpokládaný
rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin v
kalendářním roce. Do tohoto rozsahu 150 hodin práce se započítává veškerá
práce tímto zaměstnancem konaná pro daného zaměstnavatele v témže kalendářním
roce i na základě jiné dohody o provedení práce. Zaměstnanec tedy může v
kalendářním roce s týmž zaměstnavatelem sjednat pouze jednu dohodu o provedení
práce s rozsahem 150 hodin. Není ovšem vyloučeno, aby bylo sjednáno mezi týmž
zaměstnancem a zaměstnavatelem více dohod o provedení práce v jednom
kalendářním roce, třeba opakovaně, ovšem rozsah práce v nich uvedený, nesmí ve
svém souhrnu překročit 150 hodin.
Přestože se na dohodu o provedení práce vztahuje úprava
pro výkon práce v pracovním poměru, neplatí to však, pokud jde o odstupné podle
§ 67 a
68 ZP, pracovní dobu a dobu odpočinku,
překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru a odměnu za
práci.
Co se týče odměny za vykonanou práci v režimu dohody o
provedení práce, je její výše neomezená a vychází ze vzájemné dohody mezi
zaměstnancem a zaměstnavatelem. Stejně jako u pracovních smluv se i zde
uplatňuje smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce. Podobně jako u
pracovních smluv i u dohod platí obecné zásady pracovního práva, a proto by i
při sjednávání dohody o provedení práce měl zaměstnavatel dbát na rovnost v
pracovněprávních vztazích, sjednaná odměna by měla odpovídat charakteru,
vykonané práci a měla by být přiměřená. Vzhledem k tomu, že se při odměňování
podle dohody o provedení práce nepostupuje podle mzdových předpisů (nejedná se
o mzdu ani o plat), nevztahují se na způsob a výši odměn předpisy o minimální
mzdě určující měsíční odměnu.
Zaměstnavatel:
.............................................................................................................................................................
se
sídlem:
.........................................................................................
IČ:
......................................................................
zapsaný
v obchodním rejstříku:
....................................................................................................................................
zastoupený:
…
