Změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku na základě flexinovely zákoníku práceGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V souvislosti s tzv. flexibilní novelou (flexinovelou) zákoníku práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „ZP”.1 zůstávají poněkud stranou pozornosti změny ve výpočtu a používání průměrného výdělku. Ty přitom představují důležitou…
Individuální vyjednávání o mzdách v podmínkách mzdové transparenceGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Důsledkem směrnice EU o transparentním odměňování nebude jen tlak na spravedlivější mzdový systém. Změní se i vyjednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů o mzdách.
Nad dotazy čtenářůGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz č. 1 - Pravidelné pracoviště Máme zaměstnance, který má dvě místa výkonu práce např. Kolín, Praha. V pracovní smlouvě nemá stanovené pravidelné pracoviště, takže se vychází z místa, kde cesty začínají. Zaměstnanec bydlí střídavě v Kutné Hoře a Pelhřimově. Může si vykazovat do ...
Rozvázání pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti po flexinovele zákoníku práceGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z nejpodstatnějších změn, kterou přináší novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025, je koncepční přepracování pravidel výpovědi z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Dosavadní dva výpovědní důvody jsou spojeny do jednoho a změní se také úprava…
Pracovní úrazy s důrazem na povinnosti zaměstnavateleGarance
29.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2023 bylo v České republice zaevidováno 35 840 pracovních úrazů. Jedná se však pouze o pověstnou špičku ledovce, když v tomto čísle jsou zahrnuty pouze pracovní úrazy, jejichž následkem byla alespoň pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny.…
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a vyrovnávací obdobíGarance
23.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... PhDr. Jan Vácha, Ph.D. Dotaz Zaměstnavatel plánuje zavedení vyrovnávacího období v délce 22 týdnů v nepřetržitém provozu. Týdenní pracovní doba činí 37,5 hodiny, tedy za celé vyrovnávací období je třeba rozvrhnout celkem 825 hodin. Zaměstnanci mají rozvržené 12hodinové směny s hodinovou přestávkou, tzn ...
Dobíjení elektroautomobilů zaměstnanců, půjčování vozidel zaměstnancůmGarance
23.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Zuzana Rylová, Ph.D. Dotaz Umožnili jsme zaměstnancům, kteří přijedou do práce elektrovozem, možnost nabíjení těchto soukromých elektrovozů na nabíječkách zaměstnavatele, které zaměstnavatel standardně využívá pro nabití služebních elektrovozů. Zaměstnanci bude měsíčně ze mzdy stržena částka, která ...
Tzv. záporná mzda a její řešení z pohledu zaměstnavateleGarance
23.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz U některých zaměstnanců nám vzniká tzv. „záporná mzda“, a to obvykle v situaci, kdy dotyčný nemá dostatečný příjem pro sražení přečerpané dovolené nebo doplatku zdravotního pojištění do minima. Velmi často jde o důsledek delší neomluvené absence a následného ukončení pracovního ...
Dočasná pracovní neschopnost ve vazbě na skončení pracovního poměruGarance
22.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Zaměstnankyně sepsala se zaměstnavatelem dne 28. 4. 2025 dohodu o ukončení pracovního poměru k 30. 4. 2025. Dne 30. 4. 2025 doručila zaměstnavateli potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti od 30. 4. 2025. Jsme povinni jí dalších 14 dní vyplácet? Kdy vlastně dojde ke skončení ...
Druh vykonávané práce uvedený v potvrzení o zaměstnáníGarance
22.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Růžena Klímová Dotaz Chci se zeptat na položku „druh konaných prací” v zápočtovém listu. Pokud zaměstnanec v průběhu zaměstnání změní pracovní pozici, je potřeba, aby v zápočtovém listu byly uvedeny všechny pracovní pozice? Pokud ano, má tam být vidět i od kdy do kdy na dané pozici působil? Zápočtové ...
Úskalí odměňování zaměstnanců mzdouArchiv
10.1.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odměňování zaměstnanců má svá pravidla, která zaměstnavatelé musí respektovat. Podívejme se na ně pozorněji.
Roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2024Garance
3.3.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V následujícím článku se zaměříme na to, kdy je fyzická osoba s příjmy ze závislé činnosti povinna podat daňové přiznání za rok 2024 a kdy může požádat svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění. Blíže si rozvedeme…
Pracovní doba v nepřetržitém provozuArchiv
10.3.2010, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), v § 81 odst. 1 stanoví, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Zákon tedy jednoznačně stanoví, že ve vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec je to…
Neomluvená absence z pohledu pracovního práva a judikaturyGarance
25.9.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nevyužívání pracovní doby, pozdní příchod na pracoviště nebo prodloužení přestávky na jídlo a oddech – to jsou nešvary, kterých se dopouští řada zaměstnanců. I když v současné době opět narůstá nezaměstnanost, bude ještě nějakou dobu trvat, než se chování…
Cestovní náhrady od 1. 1. 2025Garance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2025 se mění sazby cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách.
- 155/2025 Sb. se mění nařízení vlády č. 304/2014 Sb. a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. (vyšlo dne: 29.5.2025 v částce č. 155)
- 159/2025 Sb. o vydání pamětní stříbrné pětisetkoruny s optickým průhledovým prvkem „Letoun Aero L-39“ (vyšlo dne: 3.6.2025 v částce č. 159)
- 160/2025 Sb. o vydání pamětní stříbrné dvousetkoruny ke 100. výročí nálezu plastiky ženy v Dolních Věstonicích, tzv. Věstonické venuše (vyšlo dne: 3.6.2025 v částce č. 160)
- 161/2025 Sb. kterým se vyhlašuje částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částka 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory (vyšlo dne: 10.6.2025 v částce č. 161)
- 163/2025 Sb. o způsobu výpočtu podlahové plochy pro účely daně zpřidané hodnoty (vyšlo dne: 10.6.2025 v částce č. 163)
Cestovní náhrady 2019
10. 6. 2019, Praha
Jaroslava Pfeilerová
Cílem semináře je seznámit posluchače s problematikou cestovních náhrad - zejména s novinkami, zajímavostmi a s oblastmi, kde jsou kontrolními orgány zjišťována pochybení.
Storytelling v personální a manažerské praxi
10. 6. 2019, Praha
Mgr. Monika Nevolová
Dobrý příběh je cestičkou k úspěchu – nejen ve filmu a v divadle, ale také ve firmě. Hodí se marketingovým specialistům, tak manažerům i personalistům. Už Vás nebaví přesvědčovat a prezentovat? Začněte vyprávět. Nevíte-li jak, je tento workshop určený právě Vám. Dozvíte se odpovědi na otázky: - Jak motivovat, angažovat a inspirovat prostřednictvím technik příběhu (nejen) knástupu do firmy? - Jak zohlednit a upravovat sdělení podle toho, komu ji říkáme? - Jak propagovat dobré jméno a brand společnosti či produkt? - Jak efektivně komunikovat sposluchači?
Zaměstnávání cizinců v České republice
25. 6. 2019, Praha
Mgr. Matěj Daněk
Školení Zaměstnávání cizinců v ČR představí základní principy zaměstnávání cizinců na území České republiky včetně rozdílů při zaměstnávání občanů EU a cizinců z tzv. třetích států. Dále bude vysvětlena problematika získávání povolení k zaměstnání, pobytových víz a dlouhodobých pobytů či zvláštních povolení.
Mzdová účetní - začínáme
19. - 20. 9. 2019, Praha
Ing. Ivana Zatloukalová
Seminář má za cíl seznámit účastníky s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům jsou voleny ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.)
Motivace a odměňování zaměstnanců
17. 10. 2019, Praha
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami, metodami a praktickými nástroji účinné motivace zaměstnanců a upozornit na nejčastější chyby, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí. Metodou semináře je výklad, ilustrace praktických příkladů, moderovaná diskuse a výměna zkušeností.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY