Přehled judikatury trochu jinak - agenturní zaměstnávání

Řekněme, že jste agenturou práce dočasně přidělující své zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (uživatele). Protože těmi zaměstnanci jsou cizí státní příslušníci, kteří k výkonu práce na území České republiky potřebují příslušné povolení, musíte splnit povinnost dle ustanovení § 86 ZZ, ohlásit volná pracovní místa příslušné krajské pobočce Úřadu práce a vymezit ho údaji požadovanými v ustanovení § 37 ZZ (charakteristika volného pracovního místa). A byť to uděláte, Úřad práce vámi nahlášená volná pracovní místa zatím nezveřejní, ale požaduje po vás předložení dalších dokladů, např. rámcové smlouvy o dočasném přidělení s uživatelem. Zaklíná se tím, že dle ustanovení § 38 ZZ nenabízí a nezveřejňuje mj. nabídky zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům. A že k tomu potřebuje vědět, zdali nehrozí porušení povinnosti spojené s agenturním zaměstnáváním, totiž zajištění srovnatelných mzdových a pracovních podmínek dočasně přiděleného zaměstnance agentury práce ve srovnání s kmenovým zaměstnancem uživatele, jak to vyplývá z ustanovení § 309 odst. 5 ZP. Odvolává se přitom také na interní předpis generálního ředitele Úřadu práce, podle kterého mají krajské pobočky v takových případech postupovat.

Tady už to nevydržíte a budete se bránit v režimu…