Přehled judikatury trochu jinak - Nadbytečnost zaměstnance

Občas o tom mohl zaměstnavatel znalý judikatury Nejvyššího soudu zapochybovat. Totiž zdali lze za rozhodnutí o organizační změně, které vede k nadbytečnosti zaměstnance a k platné výpovědi z pracovního poměru z tohoto důvodu, považovat situaci, kdy zaměstnavatel zruší pracovní místo a pracovní úkoly zaměstnance s tímto pracovním místem spojené rozdělí mezi ostatní zaměstnance (tj. stejný objem práce zajistí menším počtem zaměstnanců).

Troufám si tvrdit, že tyto pochyby už jsou snad passé a zaměstnavatel může zůstat v klidu. Takové rozhodnutí rozhodnutím o organizační změně je a zaměstnanec se v jeho důsledku…