Přehled judikatury trochu jinak - Podstatné zhoršení pracovních podmínek při přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu

Ne vždycky tomu tak je. Ačkoliv mzdové (platové) a další pracovní podmínky by měly po přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zůstat zaměstnanci zachovány na dosavadní úrovni, není vyloučeno, že nový (přejímající) zaměstnavatel přistoupí dříve nebo později k jejich změně. Kdyby šlo však o podstatné zhoršení pracovních podmínek a zaměstnanec by z tohoto důvodu a ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů přistoupil k rozvázání pracovního poměru, dává mu právní úprava v ustanovení § 339a ZP právo domáhat se u soudu potvrzení tohoto důvodu a zakládá mu právo na odstupné jako při rozvázání pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů, pokud bude ve sporu úspěšný. Co lze ale podřadit pod pojem "podstatné zhoršení pracovních podmínek"? Je to třeba i snížení mzdy zaměstnance?

Jeden takový případ už se v judikatuře Nejvyššího soudu objevil. Zaměstnanec pracoval u dosavadního zaměstnavatele za mzdu ve výši 75 000 Kč měsíčně stanovenou mu mzdovým výměrem. Přejímající zaměstnavatel mu týden po přechodu práv a povinností doručil nový mzdový výměr,…