Přehled judikatury trochu jinak - Projevy diskriminace v pracovní inzerci

Zaměstnavatelé dobře vědí, že při hledání nového zaměstnance nesmějí činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter. Porušení tohoto zákazu znamená dostat se do hledáčku orgánu inspekce práce a končí zpravidla pokutou za přestupek v oblasti zaměstnanosti.

O výše uvedeném zákazu věděl nejspíše i zaměstnavatel v probíraném případu. Přesto na sociální síti publikoval inzerát, v němž hledal "administrativní pracovnici – asistentku revizní komise na plný úvazek". Ano, použil ženský rod. Hledáček kontrolního orgánu se zaměřil a zaměstnavateli byla uložena pokuta ve výši 15 000 Kč (jen pro pořádek, za přestupek v podobě porušení zákazu diskriminace činí horní sazba pokuty až 1 000 000 Kč).

Zaměstnavatel se rozhodl bránit. Podle jeho názoru byl přístup orgánu inspekce práce přepjatě formalistický. Vždyť přece v dalším obsahu nabídky zaměstnání už ženský rod použit nebyl, inzerát působil neutrálně. Navíc administrativní práci tohoto druhu zastávají většinou ženy. S odvoláním u Státního úřadu inspekce práce úspěšný nebyl. Nicméně jeho správní žalobě krajský soud vyhověl. Označil totiž zaměstnavatelem použitý výraz za "limitně přípustnou zkratku".

To pro změnu "namíchlo" kontrolní orgán, a tak podal kasační stížnost a věc doputovala k Nejvyššímu správnímu soudu. Státní úřad inspekce práce namítal, že zveřejnění inzerátu představuje první fázi utváření pracovněprávního vztahu, potenciální zaměstnavatel proto musí již v tomto kroku respektovat zákaz diskriminace, aby nedocházelo dopředu k…