Přehled judikatury trochu jinak - Svátek připadající na pracovní den zaměstnance odměňovaného provizní mzdou

Když zaměstnanci připadne na jeho směnu svátek dle zvláštního právního předpisu a tuto směnu přesto odpracuje, jeho pracovněprávní nároky jsou jasné – mzda (plat) a k tomu náhradní volno s náhradou mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku, popř. namísto něho po dohodě se zaměstnavatelem příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Častější by měla být a v praxi je ale varianta, že kvůli svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, zaměstnanec práci konat nebude. Co v takovém případě?

Pro mzdovou sféru to zákoník práce řeší v ustanovení § 115 odst. 3 ZP pravidlem, že zaměstnanci v této situaci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. U časové nebo úkolové mzdy zpravidla bezproblémová věc. Kde však může nastat s posouzením problém, je systém odměňování založený na provizích (např. u pojišťovacích poradců za uzavření příslušné smlouvy a s tím související činnosti). Uchází jim ve sváteční den mzda nebo její část?

V posuzované věci tvrdil zaměstnavatel, že nikoliv, protože výše provizní mzdy dotyčných zaměstnanců nebyla nijak závislá na počtu pracovních dnů, podle něho tedy svátek nehraje žádnou roli a…