Přehled judikatury trochu jinak - Více výpovědních důvodů

Mohli bychom to laicky nazvat jako "konkurence" výpovědních důvodů. Jednoduše řečeno jde o situaci, kdy se zaměstnavatel (a zpravidla nesprávně) domnívá, že má k dispozici více výpovědních důvodů a že si z nich může vybrat. A nezřídka se rozhoduje podle toho, které rozvázání pracovního poměru ho bude stát méně peněz.

Nejvyšší soud už svého času řešil případ, kdy zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně, chtěl dát jednomu z nadbytečných zaměstnanců výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP, ale mezitím mu byl doručen lékařský posudek vydaný tehdejším lékařem závodní preventivní péče (nyní poskytovatelem pracovnělékařských služeb), že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, a to z důvodu pracovního úrazu, který se mu u zaměstnavatele stal. Zaměstnavatel vyhodnotil situaci tak, že se mu nabízejí dva výpovědní důvody a že je výhradně a jen na něm, který z nich nakonec použije. Zřejmě s přihlédnutím k výši odstupného, na které by zaměstnanci vzniklo právo, zvolil zaměstnavatel variantu výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. V soudním sporu ale pohořel. Dovolací soud totiž naznal, že pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyde zdravotní způsobilost, možnost zaměstnavatele přidělovat mu dále práci odpadá a současně se přerušuje příčinná souvislost mezi rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně…