Zrušení pracovního poměru

Dne 7. 12. K nám nastoupil do hlavního pracovního poměru zaměstnanec a hned druhý den zavolal, že nepřijde do práce z důvodu nevolnosti. Jelikož nepřišel ani další den, žádali jsme potvrzení od lékaře. Nechal si tedy vystavit neschopenku a to byla poslední informace, kterou o něm máme. Jelikož s námi nijak nekomunikuje, rozhodli jsme se, že zrušíme pracovní poměr ve zkušební době.

…